| 江蘇丹陽鳳祥珠寶（第一周期） |
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天比高零售管理（深圳）有限公司于2016年9月對江蘇丹陽鳳祥珠寶進行第一周期店鋪管理服務。本期服務重點圍繞：重裝開業(yè)活動策劃；店面組織架構搭建；例會制度導入；薪資制度體系完善；人才招聘及國慶活動策劃執(zhí)行等內容。此次服務，為打造店面標準的體系建立了基礎，同時為店面管理者提供了管理工具，特別是外圍活動的安排，使得店面在國慶期間店面客流最旺，很好的打擊了競爭對手，同時保證了店面的銷售業(yè)績�？蛻舴浅M意。 |
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天比高工作人員（左四）與江蘇丹陽鳳祥珠寶管理層（左五）及員工合影
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高
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作
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1、重裝開業(yè)活動的整體籌備：人員前期的培訓、活動前期的宣傳預熱、活動現(xiàn)場的執(zhí)行； |
| 2、店面組織架構的搭建：搭建新的組織架構，便于店面的管理； |
| 3、例會制度的導入：導入晨會、中午交接會、晚會總結制度； |
| 4、薪資制度的完善：完善店面的薪資制度體系，增設工齡獎及團隊PK獎勵，提升老員工對店面的粘性及團隊的競爭力； |
| 5、人才招聘：利用當?shù)氐木W絡優(yōu)勢平臺及市場挖人的方式，招聘人才； |
| 6、國慶營銷活動的策劃與執(zhí)行。 |
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價 |
江蘇丹陽鳳祥珠寶楊總： |
| 天比高的老師一如既往的富有責任心，開業(yè)期間為了宣傳效果，親自帶隊宣傳，尤其是國慶期間的活動現(xiàn)場統(tǒng)籌能力令我深深佩服，在旁邊競爭對手老廟大力宣傳、大力造勢下，對我們絲毫沒有影響，還有效的打擊了競爭對手，真正花小錢帶來大效果！ |
學
員
反
饋 |
1、老師精明能干，做事有恒心有毅力，思想新潮、年輕聰明。（吳玲玉） |
| 2、老師能認真履行崗位職責、工作熱情高、有強烈的責任感，做事謹慎、細致、講究方法，尤其對我們的工作很有幫助。（于春蕾） |
| 3、老師非常有親和力，跟我們相處起來完全沒有壓力，我們也學到很多東西。（蔣云霞） |
| 4、老師平易近人，沒有老師的架子，和我們像朋友一樣打成一片，還特有耐心的幫我指出我的不足，讓我提升了不少，謝謝老師了。（吳婷） |
| 5、在這已經有7年多的時間了，老板對自己一直很不錯，這次老師過來，為我們增設了工齡獎，雖然不多，但是真的很感動，之前心里多少會覺得不公，來7年和剛來工資都一樣�。◤埲~琴） |
| 6、老師給我們做好了表率，我們疲憊時會鼓勵我們，我們沒有信心時，會用實際行動告訴我們，不是店面沒人而是我們沒有想辦法、還不夠努力。（劉文靜） |
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