| 江蘇如皋夢金園（第五周期） |
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天比高零售管理（深圳）有限公司于2016年6月對江蘇如皋夢金園進行第五周期店鋪管理服務(wù)，本期服務(wù)重點圍繞：管理層心態(tài)疏導(dǎo)及管理能力幫帶，強化管理能力及執(zhí)行力；戶外拓展員工心態(tài)疏導(dǎo)，強化團隊意識，團隊凝聚力及提高員工的奉獻精神；將店鋪日常工作按區(qū)域劃分，給員工以主人翁的角色去執(zhí)行并相互監(jiān)督，提高了員工的主動意識及執(zhí)行力；月度PK方案的重新導(dǎo)入，大大調(diào)動了員工的積極性及競爭意識，使得團隊在原有協(xié)作合作的基礎(chǔ)上，又增強了狼性的競爭氛圍，珠寶類占比在原有的基礎(chǔ)上，再次攀升一個臺階，客戶高度滿意。 |
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江蘇如皋夢金園店鋪形象照
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天
比
高
工
作
內(nèi)
容 |
1、駐店員工技能測試，針對性制定培訓(xùn)課程方案，有效的提升員工技能； |
| 2、戶外拓展員工心態(tài)疏導(dǎo)，強化團隊意識，團隊凝聚力及提高員工的奉獻精神； |
| 3、將店鋪日常工作按區(qū)域劃分，給員工以主人翁的角色去執(zhí)行并相互監(jiān)督，提高了員工的主動意識及執(zhí)行力； |
| 4、鞏固員工銷售技巧，提升銷售能力，員工技能得到進一步提升； |
| 5、月度總結(jié)會召開，增加員工分析能力及團隊之間的信任與了解； |
| 6、店長選拔，實行試崗方案，增加店鋪員工方向感。 |
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合
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客
戶
評
價 |
江蘇如皋夢金園朱總： |
| 天比高老師本期的服務(wù)，重點對店鋪管理架構(gòu)的重新搭建，梳理出更好的管理方向以及對員工心態(tài)疏導(dǎo)，將日常工作細化并分配到個人，讓每個員工都帶有自己使命感去完成工作，加強了員工積極性跟責任心，老師工作安排都有著清晰的規(guī)劃，感謝天比高老師本期工作的辛勤付出。 |
學(xué)
員
反
饋 |
1、老師知識豐富，工作認真負責，老師對工作要求嚴格，教會了我們很多細節(jié)性的工作，謝謝老師的辛勤付出。（肖月桂） |
| 2、老師經(jīng)驗豐富，且認真、負責，店鋪得到了很大的提升。（朱蓬潔） |
| 3、老師工作認真負責，這次來店鋪導(dǎo)入的微信營銷很細致，工作認真、負責且注重細節(jié)，認真地指導(dǎo)我們怎樣去開發(fā)新顧客和維護老顧客，讓我們大家得到了很大的提升。（候冬霞） |
| 4、老師性格直爽坦率，有一說一，工作認真負責，這次的總結(jié)會給我們提供了一個充足自我表達及展示的機會，謝謝老師的用心良苦。（席建梅） |
| 5、老師性格直率，工作經(jīng)驗豐富，在她身上學(xué)會了很多專業(yè)知識，且工作認真、負責，讓整個店有了煥然一新的感覺，真心佩服老師�。ú苊谰辏� |
| 6、老師快人快語，雷厲風(fēng)行，責任心強，高教于樂，充滿正能量。(王美琴) |
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